Révélateur de potentiels
L'approche par la mindfulness
Nos ateliers de pratique (45min à 2h) visent à :
•Créer l’espace sécurisé pour permettre la compréhension de soi et de l’autre dans ses différences.
•Prévenir la souffrance au travail
•Tisser des liens qui vont au-delà des objectifs professionnels, renforcer l’intelligence collective vers plus d’ouverture et d’inclusion, d’humanité.
•Favoriser la collaboration et renforcer la culture d'entreprise.
Les ateliers se déclinent en proposition sur-mesure.
Le cadre déontologique
•La diffusion d’une information claire et juste
•L'accueil inclusif des participant.es quelles que soient les situations de vie, de santé, de croyances spirituelles ou religieuses, etc.
•La confidentialité quant aux informations personnelles recueillies.
•L'intégrité du coach, qui a le sens de l'écoute et incarne les valeurs de bienveillance, d'ouverture, de patience et de travail collaboratif.
•Le souci de ne pas nuire.
Bien-être au travail
Thèmes de l’atelier : Découvrir et démystifier la pratique, expérimenter les bénéfices de la pleine conscience au travail et dans la vie de tous les jours (réduction du stress, meilleure concentration, gestion des émotions, etc.)
Objectifs pédagogiques : améliorer sa santé, son bien-être mental et développer une éthique personnelle et au travail
Créer du lien
Thèmes de l’atelier : présence dans la relation, communication consciente, posture assertive
Objectifs pédagogiques : favoriser la tolérance, le respect des différences, l'ouverture d’esprit et l'inclusion
Leadership conscient
Thèmes de l’atelier : conscience de soi, posture assertive, communication interpersonnelle, créativité, innovation et adaptabilité
Objectifs pédagogiques : développer un leadership qui intègre la conscience de soi et de l'autre dans l'empathie et l'écoute, développer les capacités de concentration et améliorer le discernement et la prise de décision
